如何快速解除劳动合同

法律主观：

解除劳动合同，可以通过协商一致解除，也可以单方面解除合同，注意了，用人单位不得随意解除劳动合同。那么，如何解除劳动合同？下面就和找法网小编一起去了解一下吧。 一、如何解除劳动合同 想要解除合同可以通过下列方式进行： 1.签订合同的各方当事人协商一致决定解除合同； 2.合同约定的解除条件出现时，一方当事人单方面即可提出解除合同。不过解除合同时应当通知对方，合同自通知到达对方时解除； 3.当出现法定可以解除合同的情形时，解除权人可以行使解除权，单方面解除合同。 二、劳动者解除劳动合同是否必须要单位批准 劳动者解除劳动合同不是必须要单位批准，在劳动者没有签订服务期协议和竞业协议的情况下，劳动者如果单方面提出解除劳动合同，只需提前三十天以书面形式通知用人单位即可达到解除劳动合同的效力。 《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 三、公司违法解除劳动合同赔偿金怎么算 公司违法解除劳动合同赔偿金的计算是按照经济补偿金的二倍支付，经济补偿金是按照劳动者在单位的工作年限，每满一年，支付一个月的工资；六个月以上不到一年的，按一年计算；不到六个月的，支付半个月的工资。 以上就是找法网小编为您详细介绍的关于如何解除劳动合同的相关内容。希望对您有所帮助。若您还有什么法律疑问，建议咨询找法网专业律师。

法律客观：

《中华人民共和国劳动合同法》
第三十
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。

《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。